計稅1個原則
基本原則：對于職工個人取得的全年一次性獎金，應(yīng)單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
計稅2個步驟
第一步：
將個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
如果在發(fā)放年終一次性獎金的當月，個人當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用減除標準，應(yīng)將全年一次性獎金減除“個人當月工資、薪金所得與費用減除標準的差額”后的余額，按上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
第二步：
將個人當月內(nèi)取得的全年一次性獎金，按上一步確定出的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。
如果個人當月工資、薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費用減除標準的，稅款計算公式為：
應(yīng)納稅額=個人當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)
如果個人當月工資、薪金所得低于稅法規(guī)定的費用減除標準的，稅款計算公式為：
應(yīng)納稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用減除標準的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)
計稅3個注意事項
注意1：
在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅方法只允許采用一次;
注意2：
年終獎多發(fā)一元錢，但結(jié)果拿到手的獎金卻少了一千多元。年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元，稅后收入反而減少的情況，如下圖：
發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元;
發(fā)54001元比54000元多納稅4950.2元;
發(fā)108001元比108000元多納稅4950,25元;
發(fā)420001元比420000元多納稅19250.3元;
發(fā)660001元比660000元多納稅30250.35元;
發(fā)960001元比960000元多納稅88000.4元;
注意3：
個人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
案 例
【案例：中國公民王某2016年12月自單位取得當月工資3000元，同時領(lǐng)取全年考核獎金20000元。在不考慮其他因素情況下，計算王某該筆獎金應(yīng)納的個人所得稅款?！?/p>
案例分析：
該筆獎金是單位對王某全年工作情況的考核獎勵，屬全年一次性獎金。因此，需要首先確定該筆獎金適用的稅率和速算扣除數(shù)，之后再計算其應(yīng)納稅款。
第一：確定稅率和速算扣除數(shù)
王某當月工資低于3500元的費用減除標準，故其每月平均獎金=[20000-(3500-3000)]÷12=1625元，對照工資、薪金所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)分別為10%、105。
第二：計算應(yīng)納稅款
王某應(yīng)納稅額=[20000-(3500-3000)]×10%-105
=19500×10%-105=1845(元)
